只是一个考勤机，却引起了社会的关注。

　　本报昨日报道的《知名企业纷纷“染指”指纹考勤》一文见报后，记者今日随机调查了不同单位的30余名员工，虽然他们中不少人所处的企业还没采取这种考勤方式，但近8成人在得知后对此表示出不能接受的态度，即使在剩下的2成人中，也基本无人表示支持。

　　指纹考勤机的这一“考”可谓让大多数人觉得有问题。

　上海经营者人才有限公司总经理薛国华

　　作为长期向各大公司输送高级人才的资深猎头，薛国华对这种被企业称之为“提高管理”的指纹考勤提出了异议：如此做法已经“越界”！

　　薛国华指出，就从企业的管理角度来说，“严格管理”和“人性化”是齐头并进，不可或缺的。前者一旦过分，就会带来员工自身感觉的压力；而后者一旦过分，则会给企业管理带来麻烦。所以好的企业应该都会妥善处理好双方的关系，力求达到一个平衡点。

　　“但指纹考勤机的使用，打破了这样的平衡。”薛国华认为，企业一定要用员工的身体信息来作为查询是否迟到早退的标准，其实并非必须之举，至少在目前可以有很多方式代替执行。正因为如此，员工的心理会被这种“重视”所改变，即使不反抗，感到不舒服也是很正常的事。带着这种心情上班，员工怎能做到“身心合一”呢，当然也无法为企业创造更多利润。所谓的“高招”不过是“败笔”罢了。　　

   “隐性权利”成为当今关注对象

　　采集指纹侵犯隐私

　　复旦大学法学院副教授廖佩娟“使用指纹考勤，公司做法似乎有些欠妥。”廖佩娟告诉记者，指纹采集涉及到员工隐私权的保护，企业应该不能随意为之。

　　廖佩娟表示，指纹也是人体的一部分，在没有得到员工同意的情况下就进行搜集不合理。据记者了解，尽管一些公司在采用指纹考勤机时也出过公告。

　　廖佩娟呼吁道，长期以来，社会对于劳动者的关注更着重于工资是否符合最低标准、假期是否符合国家规定，而这些都是可查询的“显性权利”；而指纹却属于“隐性权利”，隐蔽而难以被发现。但随着我国对劳动者权利保护力度的日益加大，“隐性权利”应该成为今后关注的对象。

　　保密协定莫成真空

　　上海联合律师事务所律师江宪“对那些正在使用指纹考勤机的企业，我有一句话要提醒他们。”江宪表示，“当心指纹泄露后带来的严重后果。”

　　江宪强调道，员工指纹储存和保护同样是个问题，万一今后发生泄密，企业应该承担引起的相应法律责任。据记者了解，几乎没有使用这种考勤机的公司与员工签过相关的保密协议。

　　高科技的使用是双刃剑。虽然指纹考勤给企业带来了便利，可其反面也隐含违法利用的可能。现今科技的发展，指纹门锁等出现不是没有可能。江宪针对此指出，出于社会责任，企业也应该与员工签订指纹的保密协定。

　　个人信息保护将立法

　　英国欧华律师事务所律师袁凯在普通人眼里，地址、身份证号码是个人信息的典型代表，一部《个人信息保护法》（草案）已经提交全国人大，在该法中已经将指纹明确列为了人身权之一。“指纹可以识别身份，具有准确性和唯一性，对个人是有价值的，因此它是有权利的。”袁凯表示。

　　袁凯告诉记者，随着相关法案的提交，指纹的采集和使用将有法可依，在人身权中的“地位”也日趋明显。使用指纹考勤机的公司应当引起注意，需得到当事人的许可情况下进行使用，并保证这些信息不能外泄。当然，一些特殊的企业，比如绝密机关、安全部门需要指纹考勤机以起到保安作用的话，则不是侵权行为。

　　如此考勤缺乏人性化

　　观点：强制未必带来诚信

　　代表声音一：德国美最时洋行上海代表处职员徐先生对于指纹考勤机，徐先生之前并未见过，但是在听记者描述后的第一个印象就是缺乏人性化。徐先生今年刚大学毕业，“当初看中这个公司的原因之一，就是人与人之间相处比较亲切，管理人性化。”徐先生坦言。

　　据了解，徐先生工作的这家公司没有设置任何考勤制度，员工虽然也不少，但是每天迟到的现象却极为个别，多半也是因为遇上交通意外等突发事件。“即使迟到，老板也只是客气的稍微‘点拨’一下，没有任何明文规定的处罚条例。”徐先生说道，“越是没有任何制约，我们反倒对于不迟到不早退的规定严格遵守着。”

　　徐先生表示，指纹考勤机是一种高科技的产物，为管理带来了一定的便利或者在公司的成本上有所降低。但是说白了，如果真的想在指纹考勤机上作弊，也不是没有办法，所以单单依靠强制手段来避免员工的不诚信实在不可行。

　　观点：跳槽就为指纹考勤

　　代表观点三：中华英才网职员王小姐王小姐是所有接受记者调查中，极少曾对指纹考勤有过“感觉”的对象。她告诉记者，自己之前工作过的单位就是采用指纹考勤，这成了自己跳槽的主要原因。

　　“在公司使用指纹考勤的那段日子里，公司里的员工都感觉到怪怪的。”王小姐表示，这种“严格”的规定让大家都觉得公司加强了对“人”的管理，可公司的福利和培训却没有随之上升。“本来，大家还没什么特别的抱怨，执行以后大家心情反而差了不少。”

　　于是，王小姐成为从该公司跳槽的第一批人，她说自己走的时候老板还挺纳闷，不知道是什么原因导致这种结果。而据其了解，那家公司的员工跳槽率还真挺高。

　　企业声音

　　细节见成败

　　赞成：带来了管理上的更加细化

　　百联集团百货事业部王先生

　　目前，百联集团使用的是IC卡考勤的办法，这张卡除了考勤之外，还有食堂用餐等附带功能，也就是俗称的“公司一卡通。”作为管理层，王先生认为，虽然百联集团没有使用指纹考勤机，但是如果真的使用也并不反对。

　　“指纹考勤机的使用是企业管理的细节表现，毕竟细节见成败。”王先生说道，“对于员工的管理是建立在企业自身的文化基础之上，但是企业文化的培养与使用指纹考勤机并不矛盾。”

　　同时，王先生还表示，目前不使用指纹考勤机的原因之一是其相对昂贵的价格。同时，由于指纹考勤机的功能单一，因此无法具备现行IC卡的各项功能。但是他表示，现在不用，并不排除以后会用的可能。

　　使用要慎重

　　慎重：管理需建立在企业文化之上

　　春秋国旅企业部副经理李伟民

　　有着20多年历史的春秋国旅，再加上刚刚成立的春秋航空，员工的管理自然是个大问题。李伟民告诉记者，目前春秋员工考勤使用的是普通打卡机。最早春秋的考勤制度只需签名即可，而随着企业人数的日益扩大，签字考勤为员工的管理带来很大的不便，这才改进成了现在打卡考勤，仅仅是为了给管理上带来便利。

　　至于指纹考勤机，李伟民说道：“是否有侵犯我不能确定，但是指纹可以说是一个人身份的代表，因此指纹机的使用应当慎重。”李伟民表示，虽然指纹考勤机可以避免不诚信的现象，但是这也是一种强制执行，不诚信的行为应该是自己杜绝的，而不是靠外围力量来执行。“现在应该通过规章制度和企业文化来实现自身的人性化管理，使得自己的员工对于工作有着积极性。”李伟民说道。