2010年无锡紧缺人才目录“出炉” 

　　通过对全市先进制造业、现代服务业、公共服务业三大类、20个行业类别超过3000家企业的电话访谈、问卷调查和深度访谈，《无锡市2010年度紧缺专业人才需求目录》(以下称《目录》)正式“出炉”。有关部门发现，新兴产业如新能源、新材料等方面的人才最缺，且以研发类岗位需求最大。 

　　尤其是眼下最红火的新传感网产业，甚至呈现出全行业人才紧缺的状况。调查还发现，63%的用人单位计划在今年增加招聘人数，而其中82%的用人单位表示今年计划招聘应届大学生。 

　　新兴产业研发人才最紧缺 

　　在以往对紧缺人才调查统计过程中，先进制造行业中的新材料和新能源通常是紧缺人才的“大户”。不过，新传感网这一行业无疑是今年该人才紧缺行业中杀出的“黑马”。新传感网行业作为无锡新兴的最热门行业，也是国家重点培育发展的产业，其对人才的渴求非同一般。调查就发现，在所有紧缺的行业中，新传感网产业对紧缺人才的需求尤为突出，甚至呈现出了全行业紧缺的状态。 

　　调查还发现，无锡目前紧缺的专业岗位主要集中在新传感网、新材料、生物医药、软件与服务外包等无锡目前发展的重点领域，而这些岗位对于求职者提出了更高的要求，比如服务外包行业就很需要具有国际视野、掌握尖端技能的中高级人才。同时，紧缺的人才需求基本以研发类岗位为主。如新传感网产业的11个紧缺岗位和新材料行业的12个紧缺岗位，全部都是研发类岗位。 

　　有关人士分析，这一现象的出现，主要是因为无锡转型发展造成的，新兴产业的发展使得研发型这一类别的人才需求，出现了“井喷”。 

　　82%单位愿招应届毕业生 

　　在对用人单位今年的招聘计划方面，大部分用人单位表示将增加招聘人数。此次调查结果就显示，63%的用人单位计划今年增加招聘人数。在具体的招聘规模方面，18%的用人单位计划招聘100个以上的专业人员，74%的用人单位招聘的规模都在10人以上。而计划增加招聘人数较多的行业前三名为纺织及服装、金融和电子信息，这些行业计划增加招聘的人数都在50人以上。 

　　用人单位对应届大学生的招用情况一直备受关注。调查发现，今年大部分用人单位都有计划招聘应届大学毕业生，其中表示会招聘应届大学毕业生的用人单位比例占到了82%。而在愿意招用应聘大学生的行业中，软件与服务外包、公共交通、文化创意、电子信息和旅游等5个行业需求最大，这些行业中用人单位超过90%都有招用计划。 

　　大部分单位加强培训留人才 

　　今年调查结果中另一值得关注的现象是，在有关如何吸引、培养和保留人才方面，大部分用人单位将目光投向了“加强培训”。调查显示，在诸如加强培训、提高薪酬待遇、健全福利体系、加强企业文化建设等吸引、留住人才等措施方面，“加强培训”一项的占比达37%。这也意味着，大部分的用人单位都认为，加强培训是最重要的吸引和留住人才的手段。“总体来说，用人单位更倾向于通过提升人力资源管理水平来增强吸引和保留人才的能力。” 

　　当然，提高薪酬待遇、健全福利体系等“传统项目”，依然是吸引和留住人才的极好手段。也因此，在所有能够吸引和留住人才的手段中，这两者占比分别为28%和24%，占据所有方式的第二、第三位。