联合电讯社/北京--“定向委培”、“委托培养”，类似的名词并不新鲜。因为在过去，人才的培养虽然挂上这样类似的名号，但培养的方式并没有实质变化，有时甚至成为“走后门”的一个输入渠道。不过，日前一场“校企定向委培计划”，却让企业和学子们充满期待。

　　日前，随着汇众教育成都动漫游戏校区与成都盖亚国际公司定向委培签约仪式在成都的举行，一个全新的教学就业模式--“校企定向委培计划”正式开启。

　　据成都动漫游戏校区校长郭建介绍，这一“校企定向委培计划”和过去人们理解的有很大不同，它不再是简单的企业委托学校培养人才，而是让企业从学生入学开始就渗入到学生的学习生活中，企业需要在定向班级开班时，到班级宣讲企业文化，让学员提前认识到自己未来工作的企业，为以后工作打好基础。同时，企业要安排技术人员参与并指导学员每个阶段的答辩，并在课下时间安排一些商业性的项目让学员参与制作，既保证了企业的人才选拔，也让学员的就业竞争力得到提升。

　　“游戏动漫产业是一个低碳、智力和劳动力密集的朝阳产业，发展十分迅猛，因此我们对人才的需求相当较迫切。人才储备已经成为游戏公司争夺未来制高点的一个重要战略。”成都盖亚芦振华经理表示，“我们先前已经有汇众教育毕业的学员，他们技术、良好的沟通能力以及团队合作精神，在工作中表现非常出色。对于今年的人才培养合作计划，我们充满了信心。”

　　分析人士认为，随着我国游戏动漫产业的飞速发展，各种新技术新产品的层出不穷，企业对人才从质和量的需求均达到了一个空前饥渴状态，而传统培训模式显然不能满足这一市场需求，与此同时，大学生就业难却成为一个愈演愈烈的社会性问题。通过旧瓶装新酒，传统的“定向委培”因为企业的深度参与，有了企业需求这一指挥棒的随时指导，人才的培养模式也发生了根本性的变化。传统那种只知道理论，缺乏实践和操作能力，和企业需求脱节的那种双输人才培养模式，变成了企业、学员和培训机构的多赢。只是，希望这样具有战略眼光的企业和培训机构，多些，再多些!