Marketwire 2010年2月3日加利福尼亚州都柏林消息电/明通新闻专线/--

    随需人才管理解决方案的领先供应商Taleo Corporation（纳斯达克股票代码：TLEO）今日全面发布新型人才管理软件解决方案Taleo 10?,。

    Taleo 10协助企业更好地进行招聘，更有效地实施管理并加快员工的培养。Taleo及其用户（全球最大的人才管理专家系统）在人才管理领域10年的专业经验为该方案的构建提供了基础。

    Taleo 10是一个整体解决方案，使大小企业能清晰、简易、有效地实施人才管理。Taleo 10设计的核心是强大但简易的用户体验，可无需使用现有企业资源规划（ERP）系统和大多数其他人才管理软件。关键属性包括：

    ――社会性：通过协作更有效地进行员工招聘和发展；

    ――移动性：在任何工作地点均可轻易地进行人才管理；

    ――云计算：消除了访问技术和专业经验的障碍；

    ――速度：利用高效系统提升灵活性和生产率。

    Taleo 10构建于单一平台之上，可实现：

    ――招聘速度提升33％：Taleo Recruiting（TM）包括全面升级的Web 2.0用户界面以及100多个具有“访问”用途的新功能。Taleo Recruiting通过优化求职者搜索、评估和选择等关键活动将生产率提升33％。

    ――移动和社会访问：Taleo Anywhere（TM）使客户能通过iPhone、黑莓手机、微软Outlook、IE浏览器等移动、社会和普及型设备以及利用RSS的LinkedIn、Facebook和微博客（Twitter）等社会网络访问Taleo 10和人才网（Talent Grid（TM）），了解工作地点和工作情况。

    ――员工发展率提升80％：Taleo Development（TM）是Taleo新推出的产品，支持非正式的“社会学习”和陪同工作，可了解更传统或“正规的学习”。目前大多数学习软件都注重正式课程。这只能满足员工20％的发展学习需求。Taleo Development支持整个学习过程，使企业了解与目标、能力和业绩评估相关联的员工发展计划与进步情况。

    ――通过可测量的业务价值综合考察人才：Taleo Analytics（TM）利用70多个预置度量指标和度量配置程序可在数分钟内了解员工情况。Taleo 10可通过度量指标跟踪全体员工的业绩，包括了解招聘质量、高层执行人保持量以及目标一致性。度量配置程序支持客户化分析，有助于实时了解正在兴起的员工趋势。

    Taleo董事会主席兼首席执行官Michael Gregoire表示：“为促进业务发展和创新，执行人和经理需要对人才（包括高级求职者以及现有的高绩效执行人和高潜力员工）进行实时综合考察。Taleo 10可在整个公司范围内使用，用户数更多，可更全面地考察员工绩效和潜力。利用Taleo 10，人才管理自然成为企业管理过程的组成部分。”

    IBM与理光（Ricoh）价值10亿美元的合资企业InfoPrint Solutions Company的全球员工配置和人才总监Ken MacFerrin是Taleo 10的早期用户。他表示：“产品的可用性不能低估。我曾工作过的一些公司花费数百万实施ERP，当仅仅使用一年后就出现了可用性问题，导致求职者的申请急剧下降。”

    “Taleo是针对人而不是固定资产建立的。这对我们来说很关键，Taleo 10的确为人事专家和经理人的实施提供了其所承诺的‘简易访问和使用性’。这为我们在全球推广人才管理平台奠定了良好的基础。”

    Taleo 10目前已全面供货。欲了解定价、自助演示以及其他信息，请访问网站：www.taleo.com/10 。

    了解我们的最新动态：http://twitter.com/Taleo_Corp
                http://facebook.com/Taleo

    关于Taleo

    Taleo（纳斯达克股票代码：TLEO）是随需一体化人才管理解决方案领域的领先企业，支持不同规模的企业更好地了解和聘用最佳人才，以提高业务效率。全球有4200多家企业使用Taleo公司的产品，用于人才招聘以及绩效和薪酬管理，其中包括财富100强中的46家企业以及全球200多个国家和地区的3500多家中小型企业。Taleo公司的人才管理平台因其强大的可配置性和可用性闻名于世，并在世界级的基础设施上运行，有效率高达99.9%。Taleo公司的“人才网格”管理着Taleo公司用户、应聘者以及合作伙伴的资源，满足全球企业招聘人才的需求。

    前瞻性声明

    本新闻稿包含一些前瞻性声明，这些声明包括有关对Taleo公司解决方案的需求和使用这些解决方案带来的结果。本新闻稿中包含的所有前瞻性声明均基于Taleo公司过去业绩、现有计划、估计及预期，并不说明此类计划、估计或预期一定会实现。这些前瞻性声明是Taleo公司截至本新闻发布之时的声明。此后的事件可能会导致这些预期发生变化，Taleo公司不承担今后更新这些前瞻性声明的任何义务。这些前瞻性声明受许多已知和未知风险及不确定性因素的影响和制约，且这些风险和不确定性因素可能会导致实际结果与预期产生巨大差异。Taleo公司在2009年11月4日提交给美国证券交易委员会的Taleo公司10-Q表季报第二部分1A款，以及公司提交给美国证券交易委员会的其他文件中提供了更多有关可能影响公司实际业绩潜在因素的信息。