江苏 2011-05-04(中国商业电讯)－－ 刚刚过去的2010年是远东控股集团发展历程中承前启后的一年，这一年，远东控股集团迎来了自己的二十岁生日，公司举办了隆重的二十周年庆典系列活动，对公司二十年来的发展历程和成功经验进行了系统回顾和总结；这一年，也是远东二次创业、昂首迈向发展新征程的一年，公司管理团队心态归零，重新审视国内外宏观经济环境、产业发展态势、企业自身优劣势，对远东未来十年的发展做出了系统的规划和部署。根据公司新十年战略规划，远东将坚持“主业+投资”发展战略，力争用十年时间实现销售额超过1000亿元，集团市值超过1000亿元，投资规模超过100亿元，管理基金规模超过1000亿，使远东成为一个现代化、国际化、绿色化、规模化的企业，一个备受员工热爱、员工也倍感自豪、备受社会尊敬的企业。

企业发展、人才先行。公司管理层清醒地认识到，要实现远东新十年的宏伟战略，人才是最关键的决定因素。为此，远东近一年来不断加大“招才引智”力度，为公司快速发展积累人才资本。2010年公司共招聘1102人，尤其值得一提的是，公司在哈尔滨理工大学、河南机电、安徽大学、安徽工业大学等高校举行远东专场招聘会，签约电缆、机电专业本科毕业生近700人，硕士生10人，成为企业吸引和储备人才的典范；不断加强营销队伍建设，招聘经验丰富的营销经理，积极培育新的营销生力军，充实到营销一线，提高营销队伍的战斗力；依托远东博士后工作站的优势，吸引博士、博士后等高层次人才深入企业开展科技创新和项目开发，公司徐浩然、韩宝忠、叶永浩、金海云4位博士后一次性入选江苏省2010年度“企业博士集聚计划”资助名单；依托远东院士专家工作站，与两院院士、高层次专家深入交流合作，进一步促进产、学、研结合，加快科技成果转化为生产力；继续与南京大学、无锡工艺、河南机电、江南大学、西安交大、哈理工等高校开展校企合作，定向培养人才 ；2011年初，远东通过社会招聘和内部竞聘一次性招聘、提拔了50余名中高层管理人员，为公司快速发展培养后备管理干部，积极构筑企业人力资源梯队。

远东坚信，人才是企业最重要的资源，是企业基业常青、走向卓越的基本保障，是企业竞争优势的源泉，拥有一流的人才，方可造就一流的企业。公司一直以来重视人才的引进、培养、使用和挽留，努力将人才优势转化为企业竞争优势。董事局主席蒋锡培亲自抓企业的人才工程，千方百计提高员工的生活待遇，在工资福利、住房、职称晋升、家属工作、子女入学和养老医疗保险等方面无不进行了细致周密的安排。我们相信，远东的“招才引智”工程必将为远东积累、创造巨大的竞争优势，为远东十年发展战略目标的实现奠定坚实的基础。