北京 2012-03-22(中国商业电讯)－－承钢ERP系统自2002年初启动，于2003年4月上线运行，成功实施了财务、采购、销售、生产制造四大系统13个子模块，实现了财务、采购、销售、生产系统ERP管理，形成了对生产经营与管理的有力支撑的管理信息平台.2003年8月完成了企业KPI系统设计，同年EIP(企业信息门户)上线运行，12月完成信息化三年发展规划的制定，2004年5月OA系统正式上线运行，8月完成了人力资源管理咨询项目与管理模式设计，2005年启动了人力资源、质量系统、数据挖掘系统项目建设，2006年，开始全面实施公司的质量管理系统、生产信息集成系统、生产调度系统、数据挖掘系统。2007年实施设备管理系统、技改系统、实施宽厚板MES系统,开始进行OA系统的升级改造项目。 2008年实施电子商务系统、网上采购系统。2009年日成本核算系统、仓储超市化试点、人力资源系统深入应用。 2010年实施能源管控系统、物资配送系统、电子化点检系统建设。

一， 公司在信息化进程中的需求状况：

近期公司正在实施集中检斤计量、GPS跟踪及一卡通管理，需要建设的项目：设备管理系统功能完善、企业应用集成系统EAI、产品研发系统、全面预算管理。

二， 选择勤哲EXCEL服务器的原因：

勤哲excel服务器方便易学，只要熟悉excel就能根据自己的思路进行系统开发和设计，很好的将excel与sqlserver数据库进行集成，利用表间公式实现各种查询及修改功能，通过设计模板、定义工作流、定义表间公式等简易直观的操作，实现管理意图，可以由会Excel，懂管理的企事业单位的管理人员而不必需要专业的技术开发人员来完成，省去了编写代码的繁琐过程。

三， 勤哲EXCEL服务器的主要应用：

我公司主要用excel服务器做一些管理系统，如企管部的经责制信息管理平台、自动化管控中心的写实管理系统、人才制造系统及作业长KPI考核系统。

四， 勤哲EXCEL服务器的应用效果：

勤哲excel服务器开发快捷、简便，能在短时间内满足用户需求，经责制信息管理平台对公司的经责考核进行管理，各单位在本部门的职责范围内进行数据报送、考核和评价等。主要实现各单位的专业考核、横向包保、事故分析、数据报送及评价等，使全公司各部门都参与进来，能够进行自评和互评，充分发挥各部门的积极性，找到本部门的缺点与不足，并加以改正，最终起到对各部门的相关工作及细节的监督和促进作用；人才制造系统上线后规范技术人员学习和创新过程，同时通过专业技术绩效考核反映员工的真实技术能力，指导培训和人才培养工作，促进技术人员自我学习和创新的积极性，提高技术人员理论和实际操作两方面能力，优化人才梯队结构，提升自动化管控中心的整体技术水平，并通过强化专业体系包保，有效提高设备稳定率；作业长kpi考核系统正在实施过程中。

经责制信息平台:

此界面为日常考核模块中安监部对各部门进行考核的界面



此界面为管理考核界面



人才制造系统：



此界面为自动化管控中心人才梯队中技术消化计划管理界面，每月初将本专业的技术消化录入系统，技术开发科对消化内容进行评级，月末进行总结并上传。根据分值和等级对所在梯队人员进行考核，考核内容包括技术消化、专业培训、信息化项目及课题研究等，考核结果自动提交到本人的上级进行评分。考核表如下表：