泓格科技以专注起家，因自主创新延续18年，今年在大陆步入规模化，为了稳固发展泓格在大陆市场的根基。而企业的规模化，不管是硬件还是软件，都是基于人力的有效配合。泓格科技整装待发，从“新”开始。

　　2012年3月26日，来自各办事处近30名的新入职员工齐聚大陆总公司——上海金泓格会议室，开始为期5天的新人入职培训，为满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使公司在激烈的市场竞争中有更强的生命力。

　　本次新人入职培训为泓格科技新员工培训第一期，旨在帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念、行为模式，了解公司组织架构及相关规章制度，培养良好的工作心态、职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。为此，大陆总经理谢聪敏先生亲自上阵，为新入职员工介绍泓格科技的背景、现状及未来目标与展望，工控行业的简要和泓格科技产品的Overview。

　　本次培训活动同时也得到了泓格总部的大力支持与关注，泓格总公司的营销业务处副处长张意文女士也特地赶来助阵，精心设计并全程规划了这次的培训。同时，还特别为刚步入职场的新同事设计了一系列快速适应职场的课题，从自我角色认知、沟通技巧与时间管理到职业生涯规划，让新人们在精彩讲解、演练及对应分析的环节中完成了一次特别的职场培训。

　　当然，这次培训的重头戏是泓格科技丰富、完整且专业的产品线详解，其中包括板卡、远程I/O、工业通讯及PAC控制器等，虽然短短两天时间没办法教授新员工们近三千余款，十余个产品线的具体产品知识，但是经过系统的介绍，让新同事对泓格全系列产品有了更全面的认识和了解。

　　在考核方面，这次新入职员工培训，主要分成两大部分。

　　第一部分，为考核团体协作能力，将全体新入职员工以五至六人为一小组，现场进行模拟角色扮演，从业务、助理、FAE到总经理，组团协力通过沟通技巧，产品介绍，行业认知等方面，最终要求成员们通过团队协助，在各种经过特别设计的刁难环节中，与虚拟公司签订合同。

　　第二部分，为考核个人基本素质及技能，对FAE和业务人员分别评测，每一位FAE和业务人员都需要制作简报，向模拟客户介绍自己负责的产品块或服务。简报完毕，分别由总经理谢聪敏先生和副总潘植基先生为首的两队资深、犀利三人组评委，从台风、语言表达及讲诉内容给予不同角度的评论和分析，令报告的同事了解到自己的不足和优点，从而如何取长补短提高自身素质。

　　通过本期新人入职培训，大家不仅树立了全新积极的职业态度，提高了团队合作的协作力和凝聚力，更为公司持续稳固发展激发了新的生命力。