北京 2012-07-23(中国商业电讯)－－核心提示：近年来，国内近300家企业纷纷建立自己的企业大学，但是在跟风效应的背后，却没有多少家有着一个具有竞争力的教学培训系统。事实上，企业大学这个事物在国内一经诞生，便经历“野蛮”成长，个别企业大学甚至还停留在黑板、粉笔、看碟、听报告的原始阶段，让很多外表光鲜亮丽的优秀企业着实难堪。——源自Gensee展视互动的分析报告。

世界500强公司中，大约80％建立了各种形式的企业大学，其中西门子管理学院、惠普商学院等跨国企业大学在中国声誉鹊起。

而近两年来，国内企业大学的发展也势如破竹，不少管理者希望通过适当的激励和培训，弥补业务快速扩张造成的人才短缺。但直到现在，人们也无法为国内企业大学的定位、目标和模式下一个确切定义，甚至都没有一个好的培训应用系统，以至于企业大学变味成了“夜大”模式。在许多经理人眼中，眼下关于企业大学的诸多探讨只是歌颂一个更美好的世界，却并没有为企业开出具体的药方。

一项针对中国企业培训体系现状的调研表明，有67.1%的受访企业尚未建立系统化的培训体系。

“一所企业大学的最高境界就是企业本身成为大学。”联想管理学院常务副院长高强说。但是纵观国内如雨后春笋般建立的企业大学，形形色色不尽相同，在跟风效应的背后，却没有多少家有着一个具有竞争力的教学培训系统。虽然100%的企业都认同人才是企业的核心竞争力，都认为企业大学的建立是必要而且是必须的，但现实与理想的巨大反差却让我们不得不思索。

为此，企业培训专家认为在实际的企业大学管理工作中，应该换一个思路，选用一些适合对路好用的平台系统，如带有实时课堂、课件制作等专业功能的远程培训系统等。

新型的远程培训系统将能够有效提升企业大学的学习培训效率，提升企业核心竞争力。将培训现场的视频信号同步传输到网络互动平台，从而形成现场与网络、网络与网络实时互动的全新技术，由展视互动（gensee.com）等机构推广应用，后被业界广为采纳。新型远程培训系统采用了创新的音视频+文档+互动混合模式，声音稳定保真、视频图像清晰带来了良好的使用体验，独创的互动体系让整个培训会议仿佛置身现场，交流沟通毫无障碍，受训人员接受度高，使用起来也极为简便，无需安装任何插件只要点击网络链接即可轻松加入培训。尤其对于拥有众多分支机构的大型企业而言，同步的远程培训能力是保障培训效率的关键。

与原始的企业大学模式相比，远程培训系统极大的减轻了企业培训团队的工作强度，并可组织多场培训同步进行，轻松实现上万人同时在线培训，并支持上万人同时并发点播。这一系列令人惊喜的表现彻底颠覆企业大学的传统思维。




图1：采用新型远程培训系统的应用场景

业界专家特别指出，企业大学的培训管理，选对平台很关键， 好的平台不但能够解决一些人力资源所无法解决的困难，更能够事半功倍的帮助企业迅速提升培训效率，从而提高核心竞争力。

自1993年摩托罗拉公司给中国带来“企业大学”这一全新的企业培训理念和模式后，中国企业建立“企业大学”的热情日益高涨，但是人才培养工作涉及面广、成效周期长、培训实施专业性强，需要从战略高度予以统合筹规划。Gensee认为，每一家志在建立企业大学的企业，都应该加强战略规划，引入优秀的培训与管理系统，这样才能够建立了行之有效的人才培养机制，为企业持续发展源源不断地供应优秀人才。