为高层次人才子女提供就读便利、解决科技人才的住房需求、提供就医绿色通道……合肥综合性国家科学中心的建设离不开人才的支持，为吸引全球顶尖的科学家、一流的科研人才团队及创新创业人才，合肥出台多项优惠政策，提供“一卡通”全程服务。

　　探索实行首席科学家负责制

　　合肥将探索实行首席科学家(PI)负责制，由PI全面负责研究计划总体推进，组建研究团队，确定内部协作模式和激励机制，自主决策经费使用。

　　在人事关系上，还将推进编制周转池制度建设试点工作，满足高校和综合性国家科学中心建设相关事业单位引进人才的编制需求。

　　对于高科技人才的薪酬问题，综合性国家科学中心也将进一步突出“业绩导向”，建立与岗位职责目标相统一的收入分配激励机制，高端人才实行协议工资、项目工资等市场化薪酬。建立健全符合自身特点的劳务费、间接经费管理方式。健全科技成果转化内部管理与奖励制度，鼓励对所属人员实施股权、期权和分红激励。

　　为来肥人才提供“一卡通”服务

　　为了给高层次人才提供优质服务，此前合肥专门成立了创业创新高层次人才协会，这个被喻为高层次人员“娘家人”的机构，将为来肥的人才提供“一卡通”全程服务。为高层次人才子女选择国际学校、省市重点学校就读方面提供便利，在选择省内优质医疗机构就诊方面提供绿色通道等。同时，还将加快“人才公寓”建设，建设从普通到高端不同种类的住房，保障不同层次的科技人才住房需求。

　　到2020年基本建成 创新创业人才高地

　　科技成果转化，需要资金的支持，合肥综合性国家科学中心将通过多种渠道为重大科研成果提供财力支持。

　　据悉，合肥将研究设立综合性国家科学中心基金会，通过市场化的运作引入社会资本，支撑管理中心的有效运转，参与承担国家科技计划管理改革任务，保障科技成果的引进、研发、转化和应用。

　　预计到2020年，将基本建成合肥综合性国家科学中心框架体系，创新创业人才高地基本建成，造就集聚一批国内外顶尖科学家、教育家和研究团队，高水平工程技术和管理人才，以及一批优秀企业家、高技能人才队伍。