昨日，记者从南宁市2017年人力资源和社会保障工作会上获悉，今年南宁市通过在全区率先推进城乡居民医保院端“实时结算”，实现农村居民就医购药全市“一卡通”，同时将创新打造“南宁网上职校”，为劳动者免费提供线上培训。

　　据悉，去年南宁市就业形势保持稳定，全市城镇新增就业7.8万人﹔全市社保参保总人次676.67万人次，社会保障网越织越密﹔通过高效开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，为3.08万劳动者追发工资待遇5.21亿元，与此同时，贯彻落实阶段性降低社保费率政策，全年合计减少企业人工成本支出4.93亿元，有效改善我市企业发展环境。

　　据了解，南宁市将在全区率先推进就业社保便民服务小型终端机实现全市行政村全覆盖，同时通过创新开展“全民创业城市”创建活动，在更大范围、更深层次上鼓励大众创业、万众创新。“年内要为全市1383个行政村各配置1台就业社保便民服务小型终端机，以方便群众自助查询人社政策、就业信息、社保权益记录以及办理部分就业社保业务。”市人社局局长刘德宁在会上透露，今年南宁市人社部门要全力做好促进就业工作等多件民生实事。

　　在职业培训方面，今年将探索打造“南宁网上职校”。在人社局门户网、南宁市远程教育网等平台开设“南宁网上职校”，将职业技能培训教程分模块制作视频，为劳动者免费提供线上培训，并与线下培训同等参加职业能力鉴定，按规定颁发职业资格証书或专项能力証书。

　　在职称考评方面，将创新为广大专业技术人员提供政策咨询、申报、核查等职称业务“一站式” 、“一体化”便民服务。

　　在社保方面，将探索拓宽职工基本医疗保险个人账户保障功能。在南宁市职工医保个人账户塬有支付范围的基础上，允许参保人员个人账户基金用于支付其直系亲属的有关住院医疗费用。今年南宁市将在全区率先推进城乡居民医保院端“实时结算”，让农村居民与城镇居民一样实现就医购药全市“一卡通”。

　　在许多人关心的工资收入和人事改革方面，南宁市今年将进行多项探索。如：通过探索建立以实绩为导向、以基层为依托的科级以下公务员培养选拔链，把导向引向基层，畅通科级干部横向、纵向交流渠道﹔与此同时，探索建立适应不同人才需求、不同岗位要求的机关事业单位雇员制度。

　　在劳动保障方面，将探索建立南宁市企业劳动保障守法诚信等级评价工作机制。对全市用人单位劳动保障守法情况实行信用等级评定，对违法拖欠农民工工资的企业实行“黑名单”及配套惩戒制度，创新建立守信激励和失信惩戒机制。