4日上午，在威海一项目施工现场的入口处，一条实名制员工安全通道十分引人注意。此时正值上班时间，不少建筑工人们陆续来到了通道前。他们依次站到识别身份的仪器前，由系统对其身份进行核实，然后就可以推动旋转栅栏进场工作。据了解，这是威海市在全市范围内全面推行的建筑领域从业人员实名制度管理的举措之一。

　　据施工现场的工作人员介绍，这条实名制员工安全通道使用的平台，收集了项目内所有建筑工人的个人信息，并采用了先进的虹膜识别系统，建筑工人只需将眼睛对准仪器，系统很快就能完成身份信息的核实，记录他们上下班的时间，为统计考勤、工资发放等提供有力依据。

　　通过建立建筑工人信息的大数据库，可以实现建筑工人管理的全程信息化，为全面推行实名制管理制度及工资专户分账管理制度提供有力支撑。“我们将把盛泰·都市枫景项目实名制员工安全通道的做法作为试点，在全市进行推广，督促全市范围内所有在建、新建工程项目规范落实。”市建管处工作人员表示。

　　根据市住建局日前下发的《关于进一步加强威海市建筑领域从业人员实名制管理和工资专户分账管理的通知》，全市范围内所有在建、新建工程项目的全部建筑从业人员，都要纳入实名制管理的范围。所有在建工程项目都要按照要求，设置门禁系统、考勤设备，开展建筑从业人员信息录入工作，并上传至工程属地建设主管部门的实名制管理平台。

　　4日上午，市建管处还举行了威海市元旦春节期间建筑工人工资治欠保支调度会，将在全市范围内全面推行建筑领域从业人员实名制度管理和工资专户分账管理制度。除上面所说的实名制管理外，威海市还将全面推行建筑工人与工程款分账管理制度。要求建筑工人工资与工程款必须实行分账管理，建设单位须按照合同约定将应付工程款中的工人工资部分拨付至专用账户。工资账户资金不得提取现金，仅限于支付建筑工人工资，不得挪作他用。

　　“此前，我们对各在建项目的实名制、分账管理等的落实情况进行了抽查，从抽查结果看还存在不少问题。下一步，我们还会继续加强监管，推进监督检查，在今年年底前实现从业人员实名制管理、分账管理、按月足额支付、使用银行卡发放工资、签订劳动合同等治欠保支制度的百分百落实。”工作人员表示。

　　对于在监督检查中发现的限期整改不到位或未开展工作的企业，市建管处将对其进行通报，并记入不良行为档案，这些企业年内不得参加各类评先选优活动，下一年度新开工项目必须缴纳两倍建筑工人工资保障金。