一、为什么要建设实名制平台？
随着新兴技术的不断发展，信息技术在建筑施工行业中迅猛发展，推动了建筑行业的管理模式变革。越来越多的企业开始对信息化建设提出新的要求，众多企业的信息化敲门砖大都是以劳务实名制管理开始的。
以前，劳务实名制都是通过手工作业方式得以实现，各地住建部门的要求大同小异，通常为每个劳务队伍做一个档案盒，用于存放纸制资料：由队伍的管理人员提交资料，项目部存档备案。这种传统方式缺点在于：数据分散在各个项目部，政府和企业监管部门无法整合和共享交互这些信息，最终使劳务管理变成了资料管理，效率极低，共享性极差。因此，建筑行业急需建立实名制信息管理的统一标准，来推动整个行业实名制系统建设的落地。
二、实名制平台的建设有哪些政策指引？
全国劳务实名制政策：
2019年3月1日起，住房和城乡建设部与人力资源社会保障部联合印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）正式施行。
《办法》规定：全面实行建筑业农民工实名制管理制度，要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
湖北省劳务实名制政策：
2019年6月20日，湖北省住建厅发布《关于全面推行建筑工人实名制管理工作的通知》（鄂建文〔2019〕27号）。
《通知》指出：市、州住房城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理措施，建立完善本行政区域内信息平台，确保各项数据的真实、完整、及时、准确，实现与全省信息平台联通共享。可结合本行政区实名制管理工作实际，在全省信息平台数据相关技术标准基础上进行扩展，编制并发布本区域信息平台数据相关技术标准，并对所辖县(市、区)住房城乡建设主管部门、建筑企业和施工现场建筑工人实名制管理情况进行监督检查。
武汉劳务实名制政策：
2019年6月14日，武汉市城乡建设局发布《市城建局关于进一步加强建筑工人实名制管理工作的通知》（武城建〔2019〕62号）。
《通知》指出，按照市、区分工，2019年10月31日前，全市所有在建房建和市政工程的建筑工人和项目管理人员全部纳入实名制平台运行管理。实现对全市所有在建房建和市政工程建筑工人工资发放、施工现场人员考勤记录的全覆盖监管，使其成为我市加强工程质量安全监管、治欠保支工作长效机制建设的重要抓手。
三、项目该如何接入武汉市实名制平台？
项目接入武汉市实名制平台的操作步骤如下：
1、项目从所在区建管站获取本项目在武汉市劳务实名制平台的专属“账号+密码”；
2、通过手动添加将本项目实名制人员信息上报至市监管平台，必须包含所有在场人员，采集的信息必须保证身份证信息、手机号码信息、现场采集的人脸照片的真实性、有效性和一致性。
3、将现场的考勤设备直连市监管平台上报考勤数据，考勤信息必须包含人员进出场方向及人脸识别的照片。
虽然流程很清晰，但据调研，基本80%左右的施工项目在对接劳务实名制过程中存在流程不清，技术困难等问题。华起物联经过几年的深耕，自主研发了“建造汇”平台，不仅可以完美的对接武汉市建筑工人劳务实名制平台，还可以提供武汉智慧工地综合解决方案。
武汉华起物联愿与建筑业各单位携手，共同推动建筑业信息化的发展。
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