党史学习教育开展以来，市人力资源服务中心将学习教育与工作推进相结合，以学促干办实事，破解群众烦心事。梳理“服务清单”，排查“岗位风险点”，加大“档案数据信息化步伐”，让业务办理快上加快，业务流程能减则减，业务规范严上加严。

针对办事群众反映人社系统档案管理部门多、个人档案无法即时查询的问题，市资源中心从2017年起陆续展开了近4万份在库管理的灵活就业人员档案信息的清理、新老系统库数据的迁移、实物一对一核实等工作，除历史特殊对象以外，将90%在库档案信息顺利对接并入市政府劳动业务综合系统中，初步实现了绝大部分代理人员档案信息与市区失业职工档案库房的“一证通查”。

今年3月，中心对所有档案进行了细致周到的打包并安全搬迁至新入驻的南通人力资源大厦，并于5月启动智能化档案管理集成平台，对所有代理人员档案开展电子标签标准化制作工作。该工作包含标准档案盒更换、规范化标签粘贴、信息化电子盘点、集中批量入库一整套流程，将会解决工作人员日常查询盘点的工作难题，大大提高工作效率。同时彻底打通之前与失业职工库房间遗留的信息壁垒，让办事群众真正实现个人档案在就管和资源中心两大单位间的无障碍即时查询。

下一步，随着省人社一体化信息平台的上线，中心将依托平台建设和大数据共享的契机，推进“就近办”“自助办”“方便办”，把事办好办实，促使各项公共就业服务工作更加符合群众期待，推动党史学习教育与业务工作融合生效。