近日，记者从市建委建筑业管理局了解到，全市78家在建筑劳资纠纷事件处理中“消极怠工”的建筑施工企业受到处理，有的被逐出嘉兴建筑市场，有的被责令限期整改。市建筑业管理局有关负责人表示此举在于消除嘉兴建筑业劳资纠纷隐患，保障外来务工人员的合法权益。

　　与嘉兴建筑行业的快速发展相比，嘉兴建筑施工企业劳务用工管理依然滞后，少数工程承包人或班组长借机拖欠、克扣外来务工人员工资，个别班组长甚至借外来务工人员工资被拖欠之名进行恶意讨薪，仅今年元旦春节期间，全市建筑工地就发生各类外来务工人员工资纠纷250起，人员7500人，涉及工资总额1.5亿元。与往年相比，呈现发生时间提前、人员数量和纠纷工资总额大、诉求方式激烈等特点。

　　嘉兴国际商务区的一个在建工地，其施工企业为绍兴的一家企业。由于这家企业管理不善、处理不当，今年春节前的劳资纠纷持续一个多月才解决，为此这家施工企业受到主管部门的严肃处理，即从今年起两年内，不得再在嘉兴建筑市场承接业务，如要再次进入嘉兴建筑市场，必须重新报批相关手续。项目负责人说这对他们是个教训，本来公司打算在嘉兴建筑市场“一显身手”，但是因为劳资纠纷没处理好，造成不好的影响，下一步将下工夫努力扭转这个局面。

　　为消除嘉兴建筑业劳资纠纷隐患，近日主管部门对“发生重点建筑劳资纠纷”的78家施工企业进行了严肃处理：20家施工企业被清理出嘉兴建筑市场；50家施工企业被责令整改；8家施工企业被通报批评，在一年内，停止在嘉兴承接建筑业务。同时，这些企业的不良信息，被录入建设系统的诚信档案。

　　“处理这些企业的目的，就是督促施工企业进一步加强项目管理，促进项目规范化、文明化和标准化建设。”市建筑业管理部门有关负责人说，为了防止出现弄虚作假、恶意讨薪等现象，从源头上遏制因施工现场管理混乱引发的劳资纠纷，市区今年新开工工程，全部安装IC卡刷卡机、指纹考勤机、摄像头等门禁设备，为作业人员记录考勤和工作量，避免个别人员“浑水摸鱼”，保障外来务工人员和施工企业的合法权益。