全省人力资源和社会保障会议日前透露，今年我省人社部门将积极开展企业薪酬调查活动，及时发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，加强对劳动密集型企业生产经营和人工成本上涨情况的分析研判。

　　对于公众较为关注的国企工资收入方面，我省也将加强监督检查，规范国有企业工资收入分配秩序。“今年将加大对过高收入的调节力度，着力提高低收入职工的收入，努力缩小城乡、区域、行业和社会成员之间的收入差距。”省人社厅负责人称。

　　在公务员津贴补贴方面，省人社厅相关负责人表示，省厅将配合有关部门研究并组织实施规范公务员津贴补贴工作。研究解决一些县市津贴补贴水平托底问题，做好津贴补贴同城同待遇工作，制定相关政策措施并组织实施。

　　为增强公务员的竞争意识，今年，我省还将继续推进公务员竞争上岗和公开遴选工作，并研究制定公务员竞争上岗实施办法。另外，在聘任制公务员方面，2012年，我省此项工作正式破冰，经国家公务员局批准，确定郑州、洛阳、平顶山、焦作4个市为我省首批试点市。2013年，我省将继续推进公务员聘任制试点工作。

　　在社会保障方面，今年的目标是将各类人员纳入相应社会保险覆盖范围。同时，继续适度提高社会保障待遇水平。研究制订城镇企业退休人员和城乡居民基础养老金适时调整方案。

　　省人社厅负责人透露，我省将全面实施社会保障“一卡通”，实现各类社会保障服务项目一卡融合，确保2013年发行2000万张。

　　在医疗保险方面，我省将适当提高居民医保财政补助和个人缴费标准，稳步提高基本医疗保险待遇水平，推进职工和居民医保门诊统筹。