为进一步加强队伍管理，提高工作效率，优化作风和提升形象，2012年，工商银行鹰潭分行从推行摄像考勤管理以来，实施效果明显，干部纪律意识明显增强。

　　首先各单位领导重视，确保考勤严格贯彻落实。从12月份执行考勤以来，在人力资源部与信息科技部的协助下，各个部门迅速采集好人员图像与信息，各基层单位指定了专门负责管理考勤人员，有力的保证了摄像考勤管理的执行。

　　其次实行考勤透明度，严格奖惩。该行每月在内网通报干部职工考勤情况，张贴摄像考勤原始记录表，达到公开、透明、公正的目的，认真接受大家的监督；行领导和考勤人员定期和不定期查岗，对少数干部考勤存在片面模糊认识的，人力资源部给予教育批评与及时梳导；并对上班迟到、早退18位人员给予单位季度考核扣分，处罚相关责任人338元。

　　三是进一步加强考勤去向管理，增强实施效果。对开会、接待等任意一项累计五次以上的，要作出详细说明；对下基层下企业或因公出差等任意一项连续二天以上的，在考勤登记表上应注明去向，使干部纪律意识明显增强，树立了良好的工商银行鹰潭分行从形象。